余晓岚

广州商学院

摘要(Abstract)：

人工智能广泛应用的时代背景下，过去劳动法律体系中采用传统的“三重从属性”标准失灵，无法面对平台用工碎片化、算法黑箱、替代管理等问题，现实面临主体交叉、工伤归责难、算法黑箱取证难等困境。为破解前述问题，呼应时代发展，建议劳动关系体系认定中应增设“技术从属性”即核心控制的要素审查，对非典型劳动关系采用弹性认定的方式，设多元化的过渡层，推动职业伤害保险与劳动关系脱钩，落实工伤保险的保障实现，另外针对举证困境，增设特定条件下的责任倒置，要求平台算法备案及数据强制披露，建立跨部门共享池，引入平台算法合规审计，由人社、网信、市监联合监察；赋予工会算法监督权，可请求第三方机构对调度、评分、派单逻辑进行逆向解析，破解黑箱，保障零工群体知情权、议价权与职业安全。

关键词(KeyWords)：

人工智能；用工单位；劳动者；新业态从业；劳动关系

参考文献(References)：

［1］王竹，帅仁策.人工智能技术对劳动法的挑战与应对［J］.学习与探索，2025，（07）：79-88+172 .

［2］胡晓艺.人工智能时代劳动解放问题研究［D］.上海师范大学，2025.

［3］田思路，张玮.具身智能“人机共融”中劳动者权利危机与保障路径［J］.浙江学刊，2025，（05）：26-35+238 .