张鹏飞

周口市妇幼保健

摘要(Abstract)：

随着社会经济快速发展和医院系统改革不断深化，传统人力资源管理模式已难以适应新形势下医院系统发展需求。医院作为重要的公共服务主体，其人力资源管理水平直接关系到公共服务质量和效能。信息化与智能化管理作为推动人力资源管理现代化的重要手段，对提升管理效率、优化资源配置、促进科学决策具有重要意义。探索构建符合医院系统特点的人力资源标准化信息化管理模式，对推动医院系统高质量发展具有重要的理论和实践价值。

关键词(KeyWords)：

医院；人力资源；信息化；智能化；管理

参考文献(References)：

［1］宋明春.数字化时代医院档案管理的创新思考［J］.幸福生活指南，2020（44）：0211-0211. ［2］吉建伟，尹桂山，储梁华，等.医院人力资源管理的创新与实践［J］.江苏卫生事业管理，2011，22（1）：17-18. 

［3］胡晔.公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨［J］. 商讯，2021，（32）：185-187. ［4］张蕾.论大数据时代企业人力资源管理的对策［J］.经济发展研究（香港），2025，2（01）：27-29.