冯晓红

河北省邯郸市中心医院

摘要(Abstract)：

随着信息技术的不断演进，其在提高公立医院管理效率方面的作用越发凸显，已成为该领域不可或缺的助力。在医院管理中，合理调配和有效利用人力资源被视为推动高质量发展的核心策略，这直接关系到医疗服务水平的提升和患者满意度的增强。文 章聚焦于信息化视角，详尽审视了当下人力资源管理的实践情况，尤其强调了数字技术于人才选拔、能力培养、业绩考核、薪资调控及劳资和谐构建等核心流程中的实施成效与影响。在医院场景中，采用信息化工具后，人力资源管理变得更加高效，具体表现在 员工满意度的提升和整体运作流程的优化，这些变化通过实际案例得到了充分验证。据观察，数字化人力资源管理在优化公立医院 运作上成效显著，不仅加速了管理流程，还增强了机构的内部协调能力，为这些正处于改革关键期的医院，铺设了一条通往持续、 健康发展的道路。

关键词(KeyWords)：

信息化；公立医院；人力资源管理；模式优化；实践应用

参考文献(References)：

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